Le téléphone mobile est devenu un nouveau canal de recrutement
D'après l'institut Gfk, 6,8 millions de smartphones ont été vendus en France en 2010, 12 millions l'on été en 2011, puis 15 millions cette année Ce chiffre devrait se stabiliser autour de 20 millions de ventes annuelles en 2015. En parallèle, le nombre d'applications mobiles recensées sur l'App Store d'Apple, l'Android Market ou le BlackBerry App World ne cesse de croître, et a d'ores et déjà dépassé le million. Et c'est sans compter sur le développement rapide des tablettes…
L'application mobile, un canal de recrutement complémentaire
Pour les entreprises, ce nouveau canal de communication représente, sans aucun doute, une nouvelle opportunité pour attirer de nouveaux talents. Il y a une quinzaine d'années, on n'imaginait pas qu'Internet puisse devenir un canal de recrutement incontournable. Et pourtant … Il y a donc fort à parier que les terminaux mobiles constituent la prochaine étape dans l'évolution des méthodes de sourcing.
Pour Frédéric Lapras, Président de RFLEX, éditeurs français de solutions éditeurs français de solutions de gestion des ressources humaines, le recrutement sur mobile, s'il a indéniablement un impact positif pour l'" image employeur ", devra être pensé dans une logique multicanal : il n'est ni plus ni moins qu'un nouveau canal de recrutement, aux côtés du désormais traditionnel e-recrutement (candidatures sur le site carrière de l'entreprise, par mail, via les job boards, voire même les réseaux sociaux). A ce titre, l'application de recrutement sur mobile doit impérativement être intégrée à la solution de gestion des candidatures déjà en place dans l'entreprise. A la clé, des gains de productivité pour les équipes RH, avec, en amont, une centralisation de la diffusion des annonces, et, en aval, la possibilité de trier et traiter les candidatures reçues sur l'ensemble des canaux, avec un outil unique.
Hyper-réactivité, moteur d'efficacité
Selon lui, dans un monde où tout va plus vite qu'avant, l'instantanéité et l'interactivité, rendues possibles par les terminaux mobiles, constituent des atouts à exploiter par les DRH pour recruter rapidement de nouveaux collaborateurs. En effet, avec une application mobile, le candidat peut recevoir les offres d'emploi, y postuler immédiatement et en quelques clics, quel que soit l'endroit où il se trouve. Le processus de m-recrutement peut être encore plus sophistiqué, en couplant l'application à des outils de géolocalisation, donnant ainsi la possibilité aux candidats de recevoir des offres pour des postes situés à proximité du lieu où ils sont domiciliés…
Dans tous les cas, pour les services RH, c'est la possibilité de recueillir très rapidement un nombre de candidatures suffisant, pour pouvoir enclencher la suite du processus de recrutement (tri des CV, entretiens, etc.) dans des délais encre plus courts.
Mais évidemment, sur un mobile, il est difficile de remplir un formulaire ou de joindre un CV bureautique… L'application de m-recrutement devra donc impérativement proposer au candidat une démarche la plus simple possible pour postuler. Dans le secteur du m-commerce, les systèmes de one-click shopping permettent de réaliser des achats en un clic, sans avoir à ressaisir son numéro de carte à chaque achat. Pour le m-recrutement, ce concept peut tout à fait être décliné avec un bouton " joindre mon CV " (CV pré-enregistré dans l'espace personnel du candidat, sur le site carrière de l'entreprise ou sur un Job Board) et/ou " joindre mon profil " (infos relatives au parcours du candidat saisies sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo).